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汪栋:保险“三重奏”

2019-12-31 09:12:55 分类:保险知识    

  □胡建雄 记者 方磊

  人保财险浙江海盐支公司副总经理(主持工作)汪栋是一名80后年轻干部,37岁的他从事保险工作已有12年,从普通员工到团队长再到县支公司领导岗位,他用青春的热血创业奋斗,在书写美好的保险人生中创下了非凡业绩,曾获得浙江省人保系统展业标兵、创业明星、优秀团干部等多项荣誉,成为全省系统的青年精英。

  汪栋 踏实上进,做一名让领导放心的好员工

  2007年,25岁的汪栋做出了人生道路上的一个重要选择,离开了原来的工作单位,来到了人保财险嘉兴市分公司。从此,他将自己的前途和命运与人保紧紧联结在了一起。

  俗话说:万事开头难。当时,领导安排他的第一份工作是农险管理。那时候的他,对于保险知之甚少,是个门外汉。为尽快熟悉业务,他在学习上下了苦功,向书本学,遇到难题,就向省公司农险部的领导和同事虚心请教,还经常与县区支公司的领导和同事一起下农村开展实地调研和理赔查勘。在工作中,他比较善于思考,对农险业务新险种、新条款或合规经营的一些新政策、新规定,都要细细琢磨、学懂弄通,准确理解每一项内容和要求,研究制定具体的管理办法和执行方案。常言道:只要工夫深,铁钎磨成针。勤思善学给他带来了成功和收获,他不仅掌握了大量的农险理论知识,也积累了丰富的实践经验,过硬的本领使他从一个“新手”快速转变为精通业务的行家里手,成为农险条线上出色的管理人员。2008年,他撰写的《我国农业保险发展和改革探析》在《嘉兴金融》发表。事业上迈出的成功第一步,开启了他的保险人生。

  尽职尽责,做一名被伙伴认可的团队长

  2009至2011年,汪栋担任人保财险嘉兴市分公司机关第一团支部书记,对于青年工作,他始终满腔热情。平日里,他很关心青年员工的工作、学习和生活,经常与青年员工谈心,以他的成长经历引导青年如何干好工作,成长成才,为公司发展建功立业。思想上的交流和心灵上的沟通拉近了彼此的距离,在青年员工的眼里,他不是领导,而是他们的良师益友。为丰富团内生活,他针对青年特点,经常组织或参与全市开展的一些群团活动,如演讲比赛、创意大赛、技能比武等,积极营造氛围,让广大团员青年在寓教于乐的文化活动中凝聚智慧,施展才华。三年的团支书工作不仅陪伴着他与广大青年共同成长,同时也成了一名优秀的团干部,得到了领导的充分肯定。

  2012年10月,他被下派到人保财险海盐支公司锻炼,担任重客部/三农保险部负责人。那个时候,每天要来回奔波近百公里,工作忙碌时,加班加点是常有的事,有时双休日也回不了家。虽然为了工作对家里照顾少了点,但做出这点牺牲,他认为是值得的。因此,两年多的时间,他没有一句怨言,在坚守中默默地扛起责任,用心履职,出色的成绩成就了他保险人生的第二步。在担任部门负责人期间,他带领伙伴们不仅每年完成保费任务,而且还创新开发了多个保险项目,其中,家庭农场保险在省内外引起了广泛影响。

  担当作为,做一名受群众拥护的领航人

  2015年开启了汪栋保险人生的第三步成长之路,那年2月,他被聘任为南湖支公司总经理助理,之后还升任了副总经理,虽然身份变了,但心系人保、助力公司建设的初心没有变。在分管非车险期间,他致力于改革创新,成功组建了信用保证险和经纪渠道两支专业团队,业务规模逐年提升。

  2017年初,因为一次意外,汪栋扭伤了左脚,当时正值与安监局对接安责险工作的节骨眼上,为了不耽误项目进度,他拄着拐杖坚持上班,每天跑政府部门,其执著精神深深感动了安监局的领导。三年来,在领导的支持和他本人的积极努力下,南湖支公司的非车险业务取得了较快发展,保费连年递增,一些乡镇网点联动项目,如农村光伏综合保险、小微出口信用保险和在商非人才队伍的培养上更是走在了嘉兴市的前例。

  2018年2月,他接受组织安排,到人保财险海盐支公司担任主持工作的副总经理,虽然是第二次到该公司任职,但毕竟角色不同。面对职工疑惑的眼光,他心潮起伏。当初上级公司安排他到该公司锻炼,现在又让他主持工作,心中既激动又担心。激动的是领导和组织的信任,担心的是该公司前几任领导带领大家在艰苦创业中创造了辉煌的业绩,作为80后的年轻干部,能否经受住考验,带领大家继续往前走。在难题和压力面前,他没有胆怯,没有退缩,他心想,既然组织上信任我,让他挑起这副担子,他就得干,而且一定要干好。上任后,他坚持按照高质量转型发展和落实集团 “3411工程”的相关要求,立足该公司实际,着重抓好了三件事。

  一是抓队伍建设。他在班子内部大力倡导讲配合、讲协作、讲互补、讲谦和、讲认同的“五讲”工作方法,注重团结,努力营造相互支持、相互信任的工作氛围,积极打造和谐奋进的领导班子。同时,他把稳定员工队伍放在十分重要的位置,关心爱护员工,维护好员工的利益,让每位员工看到公司发展的美好前景和希望。去年,通过调整薪酬和公积金,员工的收入水平有了新的提高,幸福感明显增强。为了加深相互了解和建立起与员工的情感,平时,他尽可能挤出时间与员工沟通交流,引导他们提高认识,帮助他们解决实际问题,让他们感受到同事间的友情和人保大家庭的温暖。一年多来,他用一份真诚的心去关心和爱护部属,得到了职工群众的信任。

  二是抓业务发展。以理性和智慧沉着应对市场竞争,把握重点,坚持抓好车险V盟推广、电商续保团队、综修厂渠道建设,取得了车险市场份额突破50%的良好业绩;挖掘传统商非增长潜力,大力发展新兴渠道业务,形成了商非业务“百花齐放”的可喜局面;积极引导当地政府开办养蚕、设施农业大棚、土地流转费履约保证保险,推动农网战略向纵深发展。

  三是抓效益经营。坚持向管理要效益,精准投放资源,强化承保理赔过程管控,实现质量与盈利能力的同步提升。

  2018年,人保财险海盐支公司创造了保费2.9亿元和利润3887万元的历史最好成绩,获得了全省系统优秀县域支公司和先进单位等多项荣誉,这些成绩的背后凝聚着他无数的心血。

  “作为一名基层公司干部,必须要有责任担当和奉献精神,勤勤恳恳为客户、公司和广大员工服务”。汪栋说。青春的时光是有限的,作为人保青年,每个人的青春就应该燃烧绽放在为公司建设发展的各个岗位上,以奋斗者的姿态为自己的人生留下一段充实、温暖、持久、无悔的青春回忆!

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